Pour un meilleur recrutement

Je n'y vois pas d'inconvénients. (genre des balises : [Correcteur] [Webmaster], [Reporter], etc... devant chaque candid' ?)

Oui, une balise serait une bonne idée, mais surtout un topic à lire impérativement avant de poster, qui explique un peu les différents rôles et ce qu'on attend de chacun.
Parce que je trouve qu'on a pas mal de personnes qui viennent pour participer mais sans trop savoir comment (c'est bien qu'ils veuillent aider, mais leur aide risque de ne pas être très utile telle qu'elle est présentée dans les candidatures actuelles).

+1 pour les balises !! ça permettrait de s'y retrouver...

Quant à une description des rôles, pour eux qui n'ont pas connu le Tofu Enflammé et qui ont du mal à cerner ce qu'on attend d'eux, je trouve ça effectivement indispensable... Je vous proposerai un texte à modifier avant le le mettre comme post-it

Définition des postes vacants à l'Echo du Phénix (Attention, il faut avoir lu le post sur le projet du journal avant de présenter sa candidature afin bien cerner l'esprit des futures publications)

Reporter : Homme ou femme de terrain, votre passion est d'aller arpenter le Monde des 12 à la recherche d'un scoop. Les interviews de combattants acharnés, qu'ils soient bontariens ou brâkmariens, de maîtres artsans ou de fervents amateurs d'events n'ont plus de secret pour vous. Vous disposez d'un solide réseau de connaissances et d'un petit appareil photo professionnel pour illustrer vos interviews !

Rédacteur : Votre truc, c'est les dossiers de fond. Faire des recherches sur un sujet en particulier, l'illustrer et mettre des personnages en situation, vous avez toujours le grain pour dénicher le sujet qui intéressera vos lecteurs !

Correcteur : Vous traquez la petite faute d'orthographe dissimulée de façon traître dans les textes que l'on vous transmettra. Les erreurs de syntaxe, de tournure de phrase, vous savez les repérer et les corriger.

Webmaster : Vous avez déjà l'expérience de la création et la gestion de site. Responsable de l'animation et du référencement du site, vous travaillerez en collaboration avec les graphistes.

Graphiste : Vous maîtrisez les outils de PAO et êtes doté d'une bonne créativité. Vous serez en charge de la création de bannière, fonds et illustrations du journal

Bien entendu, tous ces postes sont uniquement disponibles pour les candidats pratiquant et maîtrisant le RP (d'une importance moindre pour les postes dits "techniques" de webmaster et graphiste)



Que pensez-vous de cette description ?

Quimea a écrit:

Les interviews (...) de maîtres métiers ou de fervents amateurs d'events...

"de maîtres dans leur métier" plutôt, non ? Mais c'est pas très joli comme formulation, je reprendrai ça plus tard si tu veux bien, j'ai des invités. ^^'
(Sinon c'est pas mal dans l'ensemble, j'aime bien).

"De maîtres artisans" sinon.

En ce qui concerne le recrutement, je peux proposer ce que l'on fait à la Cosa.
Pour commencer il faudrait se définir un lieu, une façade, où les postulants viendraient, pour ajouter un côté RP. Dans ce lieu, public sur le forum, on pourrait trouver tout ce dont le postulant a besoin : la définition des postes, les postes recherchées, le nom des personnes en charge, l'éthique du journal, le but du journal... Toute sortes de trucs, présentés de façon RP.
Ainsi je pense que ceux qui veulent créer une candidature RP auraient déjà un cadre qu'ils pourraient utiliser, sans pour autant imposer quelque chose à ceux qui veulent innover. Et ceux qui ne veulent pas faire de RP trouveront quand même les informations dont ils ont besoin.

Chez nous ça fonctionne, après ici c'est complètement différent, mais c'est juste une proposition dont on peut discuter

Ah voilà, juste ce petit détail à changer, et c'est tout bon je crois.

Et je soutiens l'idée de Topi, ça fonctionne plutôt bien chez nous (quand il y a des candidats du moins).

Par contre, une fois qu'on sera un nombre suffisant pour commencer à préparer le premier numéro, je pense qu'il serait bien de durcir un peu le recrutement, par exemple en rendant le RP obligatoire dans chaque candidature, et en demandant un article/reportage/autre en lien avec le poste demandé.

Appliquer le système de balises une fois qu'on a constitué une équipe, pourquoi pas, ça permettra d'avoir une base avant de réellement lancer la machine.
Quant au "défi", c'est exactement ce que je dis dans mon post juste au dessus du tien, avec le fait de durcir le recrutement par la suite (en même temps que la mise en place des balises donc).

Vu que tout le monde a l'air d'accord (ou du moins personne n'est contre), je mets ton post en post-it dans le forum de recrutement Quimea. =)